Leistungsmodell

Leistungen

Vier klar abgegrenzte Module — einzeln buchbar oder als vollständiger Einführungspfad. In jedem Modul ist strukturierter Dialog mit Ihrer Belegschaft explizit eingebaut, nicht als Anhang.

L1: Scoping Workshop

1–2 Tage
Dialogintensiv

Wir kartieren gemeinsam mit Führung und Mitarbeitenden, welche KI-Anwendungsfälle das größte Potenzial haben. Unsere eigene KI-Plattform ermöglicht breite Beteiligung — auch asynchron und in großem Maßstab — ohne aufwändige Workshop-Logistik. Das Ergebnis: ein ehrliches Bild der Ausgangslage, priorisierte Use-Cases und ein erster Business Case.

  • Use-Case-Landkarte mit Priorisierung
  • Daten- und Tool-Fit-Analyse
  • Business Case light
  • Breite Beteiligung — asynchron via KI-Plattform

L2: Prototype Sprint

2–4 Wochen
Nutzerfeedback-Schleifen

Wir bauen einen klickbaren, testbaren Prototypen für Ihren priorisierten Use-Case — mit Ihren Daten und Prozessen. Kein Foliendeck, keine Demo-Daten. Nutzerfeedback-Schleifen mit echten Anwenderinnen und Anwendern sind fester Bestandteil des Sprints. Am Ende steht eine fundierte Entscheidungsgrundlage: weiterbauen, anpassen oder stoppen.

  • Klickbarer, testbarer Prototyp
  • Nutzerfeedback aus echten Tests
  • Erste KPI-Definition
  • Klare Empfehlung: skalieren, anpassen oder stoppen

L3: Pilot & Integration

4–8 Wochen
Laufende Begleitung & Feedback

Der Prototyp geht in den echten Einsatz — mit strukturierter Begleitung. Laufende Feedback-Schleifen mit Nutzenden, direkte Adressierung von Bedenken, Sicherheits- und Compliance-Prüfung. Change-Support ist kein Anhang, sondern fester Bestandteil: Mitarbeitende werden begleitet, nicht überrumpelt.

  • Validierter Prozessfit im echten Einsatz
  • Sicherheits- und Compliance-Check
  • Aktive Change-Begleitung
  • Schnittstellen und Integration

L4: Rollout & Enablement

laufend
Alle Betroffenen einbinden

Breite Einführung mit Dialogformaten, die alle Betroffenen einbinden. Wir trainieren Teams, bauen AI-Governance auf und begleiten den kulturellen Wandel. Bedenken werden ernst genommen — auch: »Ersetzt KI meinen Job?« — und ehrlich beantwortet. Das Ergebnis: Akzeptanz, die hält.

  • Befähigte Teams mit echtem Wissen
  • AI-Governance und Betriebsmodell
  • Trainings und Enablement-Workshops
  • Nachhaltiger kultureller Wandel

Herausfinden, wo bei Ihnen der größte KI-Hebel liegt.

30 Minuten. Kein Verkaufsgespräch. Ein ehrliches Gespräch.

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